Les Centres d'Aide par le Travail ont une double finalité :
Permettre, par des conditions de travail aménagées, à une personne handicapée qui
ne peut momentanément ou durablement exercer une activité professionnelle en milieu
ordinaire de production ou en atelier protégé, d'accéder à une vie professionnelle et sociale.
Permettre à toute personne qui par la suite a acquis les capacités suffisantes, de
quitter le Centre d'Aide par le Travail vers l'Atelier Protégé ou le milieu ordinaire de travail, ou de trouver un environnement plus adapté à sa situation.
Le centre d'aide par le travail est un élément d'un dispositif complexe intégré dans
un réseau, qui doit favoriser des passerelles et des passages d'une structure à une autre ou
un choix de mode de vie. Ceci en fonction des cas particuliers et de l'évolution profession-
nelle, sociale, médicale, des personnes handicapées.
Les activités professionnelles développées en
C.A.T sont comme les activités de soutien, un
moyen au service d'un projet individualisé qui contribue à offrir à une personne
handicapée, des conditions de vie de qualité.
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Dans quel but ?
Offrir des activités à caractère professionnel
Le Centre d'Aide par le Travail doit rechercher des activités professionnelles en
rapport avec les capacités et les aptitudes des personnes handicapées. Il a le souci de développer le savoir-faire de chacun, il met en place l'accompagnement et les formationsnécessaires.
Offrir des soutiens médico-sociaux
Le Centre d'Aide par le Travail doit mettre en place au bénéfice des personnes
handicapées des activités de soutien dites de second type, à caractère individuel ou collectif,
dans des domaines différents de celui de la production, en privilégiant les choix personnels
(loisirs, sport, aide à la vie quotidienne, vie pratique, etc...). .
Favoriser l'épanouissement personnel et l'intégration sociale des personnes handicapées
Chaque personne admise en CRT doit pouvoir développer avec l'aide de l'établissement un projet individualisé dans la perspective d'accéder à la plus grande autonomie
possible, sociale et professionnelle.
L'intérêt pour les entreprises.
Les entreprises peuvent s'exonérer de leur obligation d'emploi de travailleurs handicapé:
En justifiant de 6% de salariés handicapés; En versant une contribution à l'agefiph; En passant un accord;
Elles peuvent en outre, en donnant du travail au secteur protégé, s'acquitter de leur onbligation d'emploi, jusqu'à hauteur de 50% de celle-ci, soit la moité du quota de 6% de salariés handicapés.
Ces relations commerciales avec le secteur protégé facilitent la mise en relation entreprise-personnes handicapées, ce qui est propice à l'insertion de ces dernières.
